Nunca pares, nunca te conformes, hasta que lo bueno sea mejor y lo mejor excelente
Evaluación del desempeño
Esta herramienta es útil para medir el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Permite una medición objetiva de la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).
Por otra parte, sirve para detectar las áreas de mejora del empleado y potenciar sus puntos fuertes a fin de emprender acciones orientadas a la mejora del rendimiento laboral.
¿Qué se evalúa?
Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)
Contribución del empleado al objetivo o trabajo encomendado
Conocimiento y calidad del trabajo
Potencial de desarrollo
Este instrumento a su vez puede favorecer y mejorar las relaciones entre jefes y subordinados.
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