Selección de personal y Headhunting

En Talenting estamos especializados en la selección de personal de todo tipo de perfiles. A través de un proceso de selección ágil y dinámico, encontramos al mejor talento, garantizando la máxima calidad. Nos preocupamos por nuestros clientes y candidatos y ofrecemos un trato personalizado y cercano, adaptándonos a las necesidades de las organizaciones. Nuestra profesionalidad y experiencia, junto con nuestra dedicación exclusiva, es una garantía en el éxito de las relaciones empresa-candidato.

Las personas son el motor y marcan la diferencia en las empresas. Una buena política de selección permitirá incorporar a las personas clave creando así valor añadido en su empresa.

¿Cómo trabajamos?

Trabajamos al éxito y con un período de garantía. El proceso de reclutamiento y selección consta de las siguientes fases:

1.Descripción del puesto de trabajo y perfil del candidato. Análisis de la empresa-cliente.

A partir de la información que nos aporte el cliente y de manera conjunta, definimos la posición que necesita y le ayudamos en la descripción del perfil de manera estructurada y profesional. Es necesario analizar y conocer la estructura de la empresa, valores, visión,entorno y clima antes de iniciar un proceso de selección. No sólo buscamos al mejor profesional, si no al que mejor se adapte a las necesidades del cliente.

2.Búsqueda de candidaturas que encajen con el perfil definido.

– Método de reclutamiento: Headhunting, BBDD propia con amplia cartera de candidatos validados, redes sociales, publicación en bolsas de trabajo especializadas, colaboración con escuelas de negocios y otras instituciones. Escogeremos las herramientas adecuadas en función del mercado y sector sobre el que trabajamos. Selección local e internacional.
– Análisis y preselección de candidaturas, con el rigor y especialización requeridos.

3.Realización de entrevistas y pruebas de evaluación con los candidatos identificados como válidos.

Llevamos a cabo una entrevista personal y tests psicotécnicos para evaluar si las competencias y habilidades técnicas del candidato se adecuan a las requeridas para el puesto de trabajo. También analizamos y evaluamos si el candidato podrá adaptarse a la cultura y valores de la organización y encajará en el equipo. Administramos pruebas técnicas, tests de personalidad, tests de competencias y aptitudes…también llevamos a cabo, a parte de la entrevista individual, entrevistas por competencias, motivacionales, de incidentes críticos, role-playings, dinámicas de grupo…las pruebas se pueden elaborar a medida, en función de las necesidades del cliente y de lo que se quiera evaluar.

Por ejemplo, si el perfil del puesto de trabajo requiere unas competencias de capacidad de organización, comunicación y orientación al cliente, analizaremos en qué grado las aporta el candidato, haciendo así la comparativa candidato-puesto.

4.Solicitud de referencias de los candidatos

5.Presentación al cliente de los candidatos seleccionados mediante informe

Le presentamos al cliente los candidatos finalistas, mediante un informe de evaluación en el que constará la Formación, Experiencia, Conocimientos de Idiomas e Informática, Resultados de la toma de referencias, Valoración del candidato (rasgos personalidad, competencias, motivaciones, expectativas salariales, resultados de las pruebas en caso de administrarse…) y otra información relevante y clave para el puesto y nuestro cliente. Podemos adaptar los informes a las necesidades de la empresa.

Principales sectores

Una mala gestión en la selección y contratación puede tener un alto coste y perjuicio para la empresa. Por este motivo externalizar este servicio a especialistas en el área será una inversión y aportará beneficios a su empresa.

También proporcionamos las herramientas necesarias y asesoramos en Promociones internas.