Selecció de personal i Headhunting

 

A Talenting estem especialitzats en la selecció de personal de tot tipus de perfils. A través d’un procés de selecció àgil i dinàmic, trobem el millor talent, garantint la màxima qualitat. Ens preocupem pels nostres clients i candidats i oferim un tracte personalitzat i proper, adaptant-nos a les necessitats de les organitzacions. La nostra professionalitat i experiència, juntament amb la nostra dedicació exclusiva, és una garantia en l’èxit de les relacions empresa-candidat.

Les persones són el motor i marquen la diferència a les empreses. Una bona política de selecció permetrà incorporar a les persones clau creant així valor afegit a la seva empresa.

Com treballem?

Treballem a l’èxit i amb un període de garantía. El procés de reclutament i selecció consta de les següents fases:

1. Descripció del lloc de treball i perfil del candidat. Anàlisi de l’empresa-client.

A partir de la informació que ens aporti el client i de manera conjunta, definim la posició que necessita i l’ajudem en la descripció del perfil de manera estructurada i professional. És necessari analitzar i conèixer l’estructura de l’empresa, valors, visió, entorn i clima abans d’iniciar un procés de selecció. No busquem únicament al millor professional, si no al que millor s’adapti a les necessitats del client.

2. Recerca de candidatures que encaixin amb el perfil definit.

– Mètode de reclutament: Headhunting, BBDD pròpia amb àmplia cartera de candidats validats, xarxes socials, publicació en borses de treball especialitzades, col · laboració amb escoles de negocis i altres institucions. Triarem les eines adients en funció del mercat i sector sobre el que volem treballar. Selecció local i internacional.
–  Anàlisi i preselecció de candidatures, amb el rigor i especialització requerits.

3. Realització d’entrevistes i proves d’avaluació amb els candidats identificats com a vàlids.

Portem a terme una entrevista personal i tests psicotècnics per avaluar si les competències i habilitats tècniques del candidat s’adeqüen a les requerides per al lloc de treball. També analitzem i avaluem si el candidat podrà adaptar-se a la cultura i valors de l’organització i encaixarà en l’equip. Administrem proves tècniques, tests de personalitat, tests de competències i aptituds . També portem a terme, a part de l’entrevista individual, entrevistes per competències, motivacionals, d’incidents crítics, role-playings, dinàmiques de grup … les proves es poden elaborar a mida, en funció de les necessitats del client i del que es vulgui avaluar.

Per exemple, si el perfil del lloc de treball requereix unes competències de capacitat d’organització, comunicació i orientació al client, analitzarem en quin grau les aporta el candidat, fent així la comparativa candidat-lloc de treball.

4. Sol·licitud de referències dels candidats.

5. Presentació al client dels candidats seleccionats mitjançant informe.

Li presentem al client els candidats finalistes, mitjançant un informe d’avaluació en el qual constarà la Formació, Experiència, Coneixements d’Idiomes i Informàtica, Resultats de la presa de referències, Valoració del candidat (trets de personalitat, competències, motivacions, expectatives salarials, resultats de les proves en cas d’administrar-ne …) i altra informació rellevant i clau per al lloc de treball i el nostre client. Podem adaptar els informes a les necessitats de l’empresa.

 

Principals sectors

Una mala gestió en la selecció i contractació pot tenir un alt cost i perjudici per a l’empresa. Per aquest motiu externalitzar aquest servei a especialistes en l’àrea serà una inversió i aportarà beneficis a la seva organització.

També proporcionem les eines necessàries i assessorem en Promocions internes.